1.领导与领导力

2.领导的和领导力的理论发展一直充满着那些争论?

   领导是不是因为天生？

   领导力这种东西是完全普适的还是跟一些特定的环境相关的

让组织来实现目标使命与让组织中的成员对领导认可哪个更重要？业绩导向还是关系导向？

  3.“领导热”和“领导力热”的原因

    (1)组织队伍差异性和多样性（组织成员多元性）

    (2)劳动力市场高度自由化（组织成员动态性）

    (3)社会环境日益动态变化（社会环境日益动态变化导致组织变化）

4.特定的特质

    (1)领导者特质

    (2)领导者和环境间的关系

    (3)领导者的行为和模式

领导特质:性格特质:自信心 强生的泰诺

                  进取心

                  个性特质(外向、开放、责任感、随和性、克制力)

    能力特质:认知能力:正确决策;推理

             专业能力:技术能力;组织能力

             人际能力:社交能力;沟通能力

   5.领导者与追随者

     领导者的挑战:对别人的事负责;权利和责任不对等

   6.领导者的行为模式:共启愿景;

                      挑战现状

                      以身作则

                      使众人行

                      激励他人